自6月初“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，集团公司党委紧扣“12字总要求”和“五项具体目标”，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，以刀刃向内的自我革命勇气，聚焦发展战略、深化改革、作风改进、加强党建，扎实推进八项重点工作，取得了实实在在的效果。
　　通过开展主题教育使党员干部政治理论水平持续提升、党建品质不断加强、发展基础有效夯实，企业呈现出蓬勃向上的良好发展态势。
　  融入初心使命，在学深悟透中锤炼党性
　　“无论我们走多远，都不能忘记来时的路！”3个月前，习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会上的讲话深刻阐述了永守初心的重要意义。
　　为让广大党员干部在学深悟透中锤炼党性，接受深刻的思想洗礼。集团公司党委结合企业实际，明确了“5+1”的学习研讨安排，采用原原本本自学、集中研讨深学、现场体验悟学、横向交流研学等多种形式，组织党员领导干部认真学习了党章党规、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等必读书籍，跟进学习了习近平总书记最新重要讲话精神，学习了党史、新中国史，并就“如何践行初心使命，以实际行动推进二十局鼎盛复兴”“主题教育与生产经营深度融合的方法途径和成效追求”等问题组织了4次高质量研讨，集中学习总时长达到6天，使大家全面领会了中央各项精神的核心要义和实践要求，提升了学以致用的能力。
　　集团公司党委充分挖掘机关总部周边红色资源，组织领导班子及机关10个党支部分别到陕甘边革命根据地照金、马栏革命旧址、西安事变旧址等地参观学习12次，通过重温入党誓词、了解革命历史、缅怀革命先辈等，让党员、干部感悟初心使命，接受了深刻的党性洗礼。
　  融入企情民意，在调查研究中摸清实情
　　在主题教育开展过程中，集团公司党委坚持目标导向和问题导向相结合，紧扣“四个围绕”和“三个关键”，拟定了13个调研课题，由班子成员分别带队、相关业务部门配合，深入到联系点单位、重难点项目，就工程公司建设、项目群管理前景展望、劳务实名制管理、企业文化建设等问题进行了充分调研，征集意见建议178条，从长远角度、全局视野观察研判企业面临的内外环境和应对之策。
　　针对调研中，工程公司提出的34个重难点问题，即查即改21项，对剩余问题抽丝剥茧，找准症结所在。使内部造血不足、内部回款缓慢、转产新兴业务等问题得到有效解决。8月6日召开的调研成果交流会上，13名班子成员逐一介绍各自调研发现的问题，提出解决思路和方法，努力把调研成果付诸实践，取得实效。
　　8月13日前，集团公司领导班子成员共在集团公司机关、基层单位讲授专题党课15场次，机关各党支部书记共在本支部讲授专题党课10场次，做到了“四个讲清楚”，为实现企业高质量发展开出了“良方”，促使广大党员干部把干事创业的热情转化为攻坚克难、闯关夺隘的自觉行动。
　　融入痛点难点，在检视问题中深挖症结
　　集团公司党委坚持把检视问题贯穿始终，聚焦短板弱项和痛点难点，采取向所属单位发放征集意见建议表、座谈会、个别访谈、“四必谈”等方式，围绕“四个对照”“四个找一找”共征集意见建议355条，经梳理汇总为118条，其中领导班子66条，班子成员52条，已分别认领并制定了《检视问题整改工作推进计划表》。
　　通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，认真检视了在政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设及其他等5个方面的25个问题，明确了责任领导、责任部门和整改时限。
　　成立了两个检查组对所属12家单位自2015年以来中国铁建党委历次巡视反馈问题、集团公司党委巡察所属单位反馈问题、工程公司党委自行开展巡察发现问题的整改、线索处置和巡视巡察成果运用，以及党建量化考核发现的问题整改落实情况进行全面“回头看”，以钉钉子精神抓好整改落实。
　　集团公司13名领导班子成员、8名机关党委成员及各支部217名党员，先后召开专题民主生活会、组织生活会，对照党章党规“18个是否”和主题教育5项目标，逐一对照查摆问题，开展批评与自我批评，以刀刃向内和自我革命的勇气，分析症结，剖析根源，深刻检视，做到了精准发力、靶向治疗。
　  融入发展大局，在抓实整改上破解难题
　　集团公司党委坚持“问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休”的整改思路，将整改落实贯穿主题教育全过程。针对检视发现问题，党委书记、董事长邓勇亲自主持召开会议，研究解决方案，由领导班子成员和相关部门逐条认领，明确整改责任领导、责任部门和整改时限，真正做到事事有人问，件件有人抓，形成了上下联动的良性机制。
　　集团公司党委将专项整治问题梳理为8个方面18项具体任务，确定了58项整改举措，其中18项已于8月底整改销号，其余整改事项按照“年底前”“长期”两个节点陆续落实。
　　在问题整改过程中，集团公司党委坚持由易到难的工作思路，做到立查立改，即知即改，对于职工群众提出意见建议，能解决的问题立即解决，暂时无法解决的，做到“五明确一公开”，即明确整治项目、责任领导、责任部门、措施和时限要求，对整治方案公开承诺，建立检视问题和整改落实周报制度，督促问题整改，真正做到将“改”字贯穿到底。
　　融入责任担当，在组织领导上提档升级
　　主题教育开展以来，集团公司党委不断压实主体责任，组建了领导机构与工作机构，迅速吃透中央和上级党委精神，制定了主题教育实施方案和推进计划，对学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等重点工作具体内容、组织形式、时间节点逐一细化和明确，形成了集团公司党委抓总、领导小组协调督办、业务部门配合实施、班子成员带头推进的工作格局。同时，指导督促机关党委和所属单位认真做好主题教育的规定动作，确保不偏不虚不空。
　　集团公司党委积极营造良好氛围，在网站开辟主题教育专栏，编辑出版13期主题教育简报、举办了“清风文韵”廉洁书画微视频展、开展“初心使命大家谈”和“微课堂”等活动，并通过微信、抖音、报纸等媒体，及时宣传主题教育的进展情况，普及应知应会的知识，宣传红色故事和先进典型的优秀事迹，34名同志在中国铁建主题教育网络答题中获“每日之星”奖，3人获“周冠军”，1人获总冠军。
　　习近平总书记曾说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”通过开展主题教育，集团公司党委积极回应广大职工群众的期盼和诉求，将“改”字贯穿始终，改出新了风貌，改出了新气象，改出了新动力。在第一批主题教育总结收官、第二批主题教育全面启动之际，集团公司广大党员干部士气高涨，重新整装待发。大家纷纷表示，要将主题教育的成效转化为攻坚克难，再攀高峰的自觉行动，为建设具有“品质铁建”特质的国际化产业集团积极作为，奋勇拼搏，努力当好新时代的“答卷人”。