光阴似箭，日月如梭。不知不觉中，时间的指针将要转入2022年，不由得让人感慨万千。
　　回顾匆匆忙忙、勇毅前行的2021年，中铁二十局上下有太多的故事、太多的人物、太多的业绩让我们崇敬、让我们感动，让我们自觉对标、迎头赶上。
　　在看到亮点、看到变化的同时，我们更应该要正视问题，首当其冲的是个别单位、部门举办的会议太多，而且要求层层参加，制约了总部业务、项目施工生产的开展。
　　开会，有没有必要？有，而且是十分重要的工作。因为开会，是贯彻落实党中央决策部署，有效执行上级规定的必然途径，通过开会，能使广大干部职工更加认清形势、明确任务、坚定信心、激励干劲。但现在，企业中总有个别单位、个别部门，几乎将开会当成全部的工作，这个会议没有结束，就筹备下一个会议，而且盲目追求人数、规模与档次。似乎只有会议越多，自己的工作量越多，部门的功劳就越大。其实，在群众心里、眼里，他们更多的是一种浪费，浪费别人的时间与精力，消耗着企业的资源与声誉。一年到头，没有多少实实在在的业绩，只是落下一地鸡毛。
　　有这种思维的人，喜欢表面上热闹，唯恐别人不知道自己“辛苦”与“功劳”，这是一种典型的形式主义、官僚主义。形式主义其根源是政绩观错位、责任心缺失，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，喜好用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实。官僚主义其根源是官本位思想严重、权力观扭曲，脱离实际、脱离职工、高高在上、自以为是、唯我独尊，盲目依靠个人经验和主观判断作为行事的标准。
　　习近平总书记指出：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”
　　我们是一级经济组织，讲政治、懂规矩、守纪律是基本的要求，但一切工作都要本着有利于企业防控疫情、爱护生命，开拓市场、守住市场，干好在建、创造信誉，降本增效、健康发展的原则进行。否则，一味追求形式主义，处处体现官僚主义，就是发展的绊脚石，愧对历史、愧对社会、愧对员工。
　　大哲学家柏拉图有一次就一件小事毫不留情地训斥了一个小男孩，因为这小孩总在玩一个很愚蠢的游戏。
　　小男孩不服：“您为一点鸡毛蒜皮的小事而谴责我。”
　　“但是，你经常这样做就不是鸡毛蒜皮的小事了。”柏拉图回答说，“你会养成一个终身受害的坏习惯。”
　　著名管理学家米契尔·拉伯福在《世界上最伟大的管理原则》中这样写道：“对今天的组织体而言，其成功的最大障碍，就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。”“你越奖励的行为，你得到的越多。”
　　在有些领导看来，奖励是一种最简单的事情，他们时常会对一些单位和个人进行表扬，不经意间表扬了那些看起来最忙、又毫无工作成果的人。因此，各级领导要对于有会议喜好症的单位、部门提出告诫、劝阻。同时，杜绝形式主义、官僚主义，必须群防群治，群策群力。作为各级组织，一定要将“实事求是、守正创新、行稳致远”年主题活动坚持到底，并作为工作方针始终坚守。要制定切实有效的规章制度，防止会海形成蔓延趋势，发现苗头，及时制止。作为单位或者部门，要端正思想、高效务实，及时有效利用电话、微信、视频等现代化手段，减少假大空式的会议，真正让广大干部群众将时间和精力投入到市场开拓、项目建设、科技研发、人才培养、发展壮大上。
　　频繁不必要的会议，浪费的是企业的资源，招来的是职工的怨言、涣散的是大家的干劲、阻碍的是企业的发展，有百害而无一利。为基层减负、为实干撑腰、为发展聚力，从此刻、在当下……