一、2022年主要工作情况
　　1.坚持以服务发展大局为第一要务，充分发挥了广大职工的主动性和积极性
　　思想引领有力有为。
　　建功活动如火如荼。
　　技术创新活力迸发。
　　疫情防控群防群治。
　　2.坚持以强化基础保障为抓手，有力提升了企业凝聚力和向心力
　　建家建线持续改善。
　　民主建设扎实推进。
　　文体活动机动灵活。
　　宣教文化深入人心。
　　3.坚持以维护职工权益为出发点，有效提升了职工幸福感和获得感
　　维权服务精准贴心。
　　慰问帮扶用情用心。
　　“清凉温暖”常送常新。
　　女工工作添和增彩。
　　4.坚持以加强自身建设为内生动力，不断提升履职能力和服务水平
　　组织建设持续巩固。
　　干部队伍充满活力。
　　财务管理更加规范。
　　工作亮点竞相绽放。
　　二、2023年主要工作安排
　　2023年，集团公司工会工作的指导思想是：深入贯彻党的二十大精神，学习落实上级工会工作精神及中铁二十局第四次党代会精神，积极践行中铁二十局“品质、品牌、高质量”年主题活动，维护职工合法权益，竭诚服务广大会员，团结引领广大职工围绕生产经营主战场贡献智慧和力量，在企业高质量发展的征程中实现强企富工新使命。重点要抓好以下几个方面的工作：
　　1.坚持战略思维，实施思想引领工程，更好凝聚各方共识
　　引导职工听党话、跟党走。学习宣传贯彻党的二十大精神是当前及今后一段时期各级工会的首要政治任务，要坚持以党的科学理论武装头脑、指导实践，不断夯实党的执政基础和群众基础。要让广大职工充分认识到，把党的二十大绘就的宏伟蓝图变为现实，必须紧紧依靠工人阶级、充分发挥工人阶级主力军作用，团结动员全体职工踔厉奋发、勇毅前行，为推进企业高质量发展而团结奋斗。要充分发挥工会自身优势，结合实际谋划具有工会特色、职工喜闻乐见的学习教育活动。
　　聚焦发展明形势、凝共识。各级工会要引导广大职工，正确认识到国家、企业面临的复杂内外部环境，既要看到眼前的困难，也要看到发展的有利因素。当前一段时期，基建投资仍将是稳增长、拼经济的重要手段，对“后疫情”阶段加速促进经济恢复具有重要作用。交通强国、城市更新、重点领域补短板、产业基础再造等国家发展战略持续推进，新一轮基础设施建设已经拉开序幕，“两新业务”迅速发展，国内建筑市场仍有较大空间，“一带一路”迎来10周年，海外市场保持增长态势。建筑市场大有潜力，广大职工大有可为。要坚定信心，牢记使命，把思想和行动统一到股份公司、集团公司今年确定的各项目标任务上来。
　　培育文化固根基、谋长远。文化兴，则企业兴。集团公司提出“十大文化”建设，是推动集团高质量发展的需要，也是培养造就高素质员工的需要。各级工会要重点弘扬和培育“家和文化”和“人本文化”，形成企业兴旺、奋斗有我、同心同德、共享共荣的发展氛围，不断增强广大职工的归属感、获得感、幸福感。要积极选树先进典型，做好模范事迹宣传，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。要充分运用职工书屋、职工夜校、工会橱窗、新媒体矩阵等平台载体和宣传文化阵地，面向职工宣传党的二十大精神，继续讲好二十局故事。
　　2.坚持价值思维，实施建功立业工程，更好汇聚智慧力量
　　开展劳动竞赛显风采。工会开展劳动竞赛是深入学习贯彻党的二十大精神的重要途径，两级工会要通过开展主题劳动竞赛为职工搭建成长成才平台、学习交流舞台，以赛促学、以赛促建、以赛促训，进一步激发和调动广大职工的先进性、主动性、创造性，增强企业竞争力，为企业高质量发展提供有力保障。
　　抓好劳动保护不松懈。要坚持以维护和实现职工群众生命安全为根本，落实“安全第一，预防为主”的安全管理方针。广泛开展群众性监督检查，积极预防各类事故的发生；要结合“夏送清凉”“冬送温暖”“安康杯”竞赛、“一法三卡”、工会工作督导等活动，持续改善劳动条件，实现安全生产“双零”目标，为员工创造一个安全卫生的工作环境。
　　实施创新创效双联动。联合人力资源部，坚持开展职工技能大赛，通过岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动，进一步提高职工队伍整体素质。继续开展技术改进、合理化建议和“五小”成果评比等活动，激发一线职工创效活力；继续加强劳模（先进职工）创新工作室的监督和管理，推动广大职工技能提升、创新成果转化，充分发挥创新工作室在企业高质量发展中的示范引领和骨干带头作用。
　　3.坚持民本思维，实施暖心关爱工程，更好体现美好生活追求
　　扎实做好职工帮扶。共同富裕是中国式现代化的重要特征，也是中国式现代化的本质要求。两级工会要在企业高质量发展的征程中，不断完善职工帮扶联动机制，推动和谐企业建设。多关心职工，尤其一些弱势职工、困难职工，给他们提供必要的生活救助、就业指导、医疗救助、子女助学、信访接待和法律援助等力所能及的服务，兜牢民生底线；对后疫情时代的部分职工，要多开展心理咨询、心里疏导等服务。对退休老领导，要做好关心、服务和联谊，整合社会资源，助力经营工作。
　　深入推进建家建线。建家就是建企业，建家就是建队伍。要不断提升职工日益增长的生活线、文化线、卫生保障线需求投入，既要以人为本、适当投入、突出重点，也要结合实际、因地制宜、勤俭持家，建家过程中还要体现民主管理、职工参与、工会指导。集团工会将继续划拨专款，对艰苦地区和重难点项目给予帮扶。集团工会今年将开展“金牌厨师”评选活动，进一步助推基层广大职工生活品质提升。
　　精准开展职工关爱。工会就是职工之家，职工关心的地方就是工会努力的方向。根据工地生活单调、枯燥等特点，工会要多开展一些喜闻乐见的文体活动；根据女职工特点，女工委要继续在家风传承和幸福家庭建设方面发力，增进大家和小家的和谐互动；根据海外员工的特点，工会要继续在消除前线职工后顾之忧、促进家人对职工理解上做实事做好事；根据青年职工婚恋交友的困惑，工会要联合团委开展“牵手新时代”联谊活动，集团工会将择机举办“携手向未来”集团公司第二届集体婚礼，为一线青年职工人生大事提供组织关怀。在做好精准关爱的同时，做好逢年过节、职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生病住院、“四季送”等普惠性暖心工作，使精准关爱和普惠性福利互为补充、相得益彰。
　　4.坚持法治思维，实施权益维护工程，更好维护职工队伍稳定
　　加强企业民主管理。党的二十大对“发展全过程人民民主、保障人民当家作主”做出全面部署、提出明确要求。作为中央企业理应带头在民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督等环节推进全过程人民民主。重点做好职代会（工代会）制度、企务公开制度、职工董事和职工监事制度、民主评议领导干部、平等协商和集体合同等制度的实施、规范和落实。今年继续开展集团公司“两模三优”及企务公开职代会星级认定评选工作，不断提升民主管理质量。
　　强化权益维护重点。坚持源头维权，抓好集体合同落实，重点推动职工就业、收入、医疗、养老、职业病防治等民生保障政策的贯彻执行。工会组织、工会干部要聚焦主责主业，厚植职工情怀，勇于担当作为，对于侵犯职工合法权益的行为坚决说“不”，让广大劳动者在法治环境中挺起腰杆、舒心工作、体面劳动。与此同时，工会组织要教育引导职工通过信访部门、工会组织表达自己的诉求，通过正当途径依法维权。
　　构建和谐劳动关系。职工稳则企业稳，劳动关系和谐和职工队伍稳定是企业和谐稳定的基础。各级工会一定要准确把握劳动关系领域的新情况、新特点、新趋势，做到早参与、早处置、早化解；要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最现实的利益问题作为出发点和落脚点，落实好服务职工实事项目，尤其是“红蓝”清单上的项目。
　　5.坚持系统思维，实施强基固本工程，更好提升工作品质
　　持续推进工会组织建设。及时在新成立单位组建工会组织，配齐配强工作人员，确保基层工会组织全覆盖；提前谋划，精心组织，做好第六届职代会和第五届工代会换届工作；健全和完善基层工会制度建设，突出依法建会、依法管会，不断增强基层工会活力；通过线上线下、内培外引、挂职助勤、源头把关、基层锻炼等多种方式方法，加强工会干部队伍建设。今年集团工会将举办一期基层工会主席（干部）培训班，进一步提升工会干部履职能力，把工会组织打造成职工信赖的“职工之家”。
　　持续打造工作特色和亮点。对近几年集团工会系统涌现的工作特色和亮点，进行梳理和总结，要着眼更高目标，进一步培育和打造，使亮点更亮，特色更特，逐渐形成品牌。本着精益求精原则，成熟一个，推广一个，形成你追我赶、百花齐放的生动局面。集团工会将对部分单位进行指导、帮扶，共同形成合力。继续推动有条件的子公司融入属地工会工作，坚持两条腿走路，整合更多资源，获取更多支持。
　　持续加强基础性工作。依法合规收缴2023年工会经费，科学合理编制预算并抓好落实；适时举办书画摄影作品展，评选优秀作品进行表彰；继续开展“送文化”下基层活动，因地制宜举办各类文体活动，增强职工体质，营造书香企业氛围；科学合理开展考核工作，推动工会工作再上新台阶。