西安讯（周海）在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和大兴调查研究之际，中铁二十局党委坚持把“学思想、强党性”的成效体现在锤炼政治品格上，把“重实践、建新功”体现在实干担当上，推动主题教育走深走实。
　　发力问题前端，坚决破解调研“虚”的难点。领导班子成员按照《中铁二十局调查研究工作实施办法》和党建联系点“七个一”要求，带着发挥党建引领、增强项目纪检实效、推动模拟股份制、促进检测业务集约化发展、发挥“专精特新”优势助力“双碳”品质提升、人才队伍建设等13个课题，按照“提高认识、制定方案、开展调研、深化研究、解决问题、督查回访”6个步骤，综合运用“听市场主体需求、听基层单位难题、听职工群众意见，问所期所盼、问突出问题、问工作良方”的“三听三问”调研工作方法，一着不落抓推进，逐项任务抓落实，检视问题45条，征集联系点单位难题26条，让意见“实打实”浮出水面，让建议“一对一”走到台前，促进了以学铸魂、以学正风、以学促干。
　　治理管理中端，坚决革除整治“软”的痛点。中铁二十局党委围绕“结合企业实际，如何高质量开展主题教育”“加强领导班子自身建设，推动企业高质量发展”“注重学思践悟，勇当创新驱动排头兵”“提高调查研究能力，推动解决实际问题”主题深入研讨，从党的创新理论中寻找破题之策，从党的自我革命中积聚斗争精神。12名班子成员及27名总部党支部书记结合所学所思所悟撰写专题党课39篇，总部支部书记纷纷围绕“本部门如何在企业高质量发展中履行好职能”开展调研，制定强化“五型”总部建设的改进措施受到基层欢迎。二十局党委还坚持以“监督责任”清单和“坚持做好一件事”清单转作风、强管理、求实效，使45条检视问题很快得到整改，促进了“管理中端”运行顺畅。
　　铸实改革末端，坚决疏通发展“慢”的堵点。为促进调查研究、问题整改成果转化，加快在新一轮国企改革深化提升行动中担当重任，中铁二十局党委推荐4名领导人员走上集团公司领导岗位，29名副职级以上干部“起立”“交流”，17名优秀后备干部“上岗”“补位”，调整总部部分机构设置及职能，推进“六百人才”队伍建设，重划境外市场经营区域，印发党建融入生产经营指导意见等一批创新制度，合力把稳企业改革发展之“舵”。领导班子成员还深入联系单位、帮扶项目察实情、解难题。组织80多名中高层管理人员“走进华为学管理”转换思维，共谋良策。截止6月初，“四涉两新”业务新签合同额同比增长32.2%，企业营收同比增长7.81%、利润总额同比增长48.71%，95吨新能源矿卡投产入市，“双碳”研究设计产品进入测试阶段，签署伊塞克库尔1000兆瓦光伏发电厂投资框架协议等一批潜力成果。