今年以来，二公司工会打造特色服务，坚持“一个项目、一个亮点、一个品牌”的理念，将目光聚焦在职工心坎，将工作落实在施工一线，用一系列举措为广大职工打造“温馨家园”。
　  送清凉沁人心脾
　　“用关怀温暖职工心窝……”年初，二公司工会负责人便针对年度工作定下目标。他们持续聚焦施工一线，不断细化企业人文关怀，通过夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等系列措施激发广大干部职工干事创业热情。
　　正午的烈阳持续炙烤大地，在西延高铁洛川隧道旁的休息区内，刚刚完成混凝土喷浆施工的隧道工班工人罗毅，正吃着冰镇西瓜和工友讨论着工作排班。“项目部为我们准备了藿香正气水、冰镇绿豆汤等一系列防暑降温物品，并对我们的工作时间进行调整，错开高温，很人性化。”罗毅表示。为了保护好高温天气施工人员健康，该项目工会除了准备各类防暑降温物品、药品外，还针对施工计划进行动态排班。他们提前与地方气象部门构建联系，获悉气温数据，同步针对作业工班排班顺序进行调整，实现人性化错峰上班。“工人们有时候会为了多干点活，不顾及高温天气，我们通过对施工工序进行调整保证了工人们健康的同时兼顾工人们想多干点活的想法。”洛川隧道现场负责人于明表示。
　　在洛阳，二公司伊川农业建设项目则针对夏季露天作业防护、交通安全、应急救护知识进行专项培训，全力保障施工作业人员安全。同时还针对夏季“小候鸟”们反向探亲进行专项策划部署。他们通过收集梳理职工子女到达项目的时间，并据此调整安排住宿，方便“小候鸟”与父母团聚。此外，项目工会还根据“小候鸟”的饮食习惯调整职工食堂菜单，让“小候鸟”尽快适应工地生活，提升职工的归属感和“小候鸟”的幸福感，让职工家属更加了解企业文化和行业氛围，为“小候鸟”的假期增添更多的欢乐。
　  建平台实现梦想
　　二公司工会灵活推进“凝心工程”，在以职工学堂为平台组织开展“工会干部宣讲二十大”活动的基础上，着重联合人力资源部、工程管理部，持续强化人才“蓄水池”建设，助推施工高产。
　　“很高兴得了一等奖，感谢公司工会给我们搭建的展示平台……”在第三届“工匠杯”测量、试验技能大赛的颁奖现场，获得测量组一等奖的陈喆兴奋地说道。为做优人才激励，二公司工会联合人力资源部通过提升待遇、入人才库等方式激励广大干部职工向技能人才转变。“我去年是三等奖，之所以今年再次参赛，一方面是对自己技能的一个检验，另一方面待遇提升对我的吸引力还是非常大的。”陈喆介绍，对于已经是测量班班长的他在接下来的两年里将获得副经理待遇。此外，外聘人员直接转录成劳务派遣员工同样吸引了一大批外部技能人才。来自该公司雄商高铁项目的试验员骆作星便因为在技能大赛上的突出表现被转为劳务派遣员工。“公司工会为我们打造了展示平台，我的很多同学、朋友听说了我的事情，都替我开心，祝贺我来到了一个好公司。”已经转为劳务派遣员工的骆作星目前正积极备考检测师、建造师等证件，希望通过更进一步的努力转为正式职工。
　　此外，二公司工会还结合一线实际，强化劳动竞赛机制改革，在创新竞赛的组织方式、考核方式、激励方式的基础上，成立劳动竞赛包保小组，构建公司总部职能部门和项目部协同作战的工作格局，强化阶段性考核的压力传导，全面调动职工群众的积极性。“我们将不断总结劳动竞赛的成果，进一步做好竞赛工作。”据该公司工会办主任韩建磊介绍，仅2022年，该公司便有西安东站、黄冈市政、西延铁路三个项目分别获得西安铁路局、武汉市总工会以及陕西省工会的表彰和奖励。
　  兴文化育精神家园
　　此外，二公司工会还将目光聚焦在精神家园上。他们联合党委宣传部，在以驻地建设为抓手的基础上，通过组织学习传统工艺、开展特色活动等多种方式构筑起温馨的精神家园。
　　在陕西延安洛川面花非遗传承人郝苏芹的家里，来自二公司西延高铁项目的女职工们正跟着郝苏芹学习着洛川面花的制作方法。“之前一直知道洛川面花好看又好吃，但是却不会制作，项目工会安排的这次活动不仅让我们学习了制作技艺更是深入了解了传统文化。”女职工成琼表示。“春节时做敬神的面花叫作‘供儿’，新生儿满一百天时，外婆家还需特备一对环形大烙饼，谓之“曲连”，意思是祝福孩子健康长大成人……”。55岁的郝苏芹边传授面花制作技巧，边述说着历史传统。而这只是一个项目的精神建设缩影。
　　在包银高铁宁夏段项目驻地，一场职工手机摄影大赛正如火如荼展开。“我们邀请了宁夏日报摄影部主任来进行专项培训，满足职工们提升摄影技巧的心愿，同时组织了摄影比赛。”该项目工会主席苟小兵介绍道。为做实精神家园建设，项目工会通过推出“小心愿”征集活动，先后开展手机摄影培训、摄影大赛、书单我来写等多项活动丰富职工精神生活。在吉林通化，沈白高铁项目则通过写廉洁对联、猜施工灯谜、赏文化花灯的方式将文化、项目建设内嵌进节日庆祝之中，让大家体会传统节日的魅力。
　　从配置物质需求到丰富精神生活，下一步，二公司工会还将以“金牌厨师”评选、助力“微心愿”等特色活动为抓手，将温暖关怀送进全体职工心坎，用真情做实“职工之家”建设。