北京讯（邵兴帆）近日，二公司新入职员工朱承智的父母收到了一封来自北京的神秘邮件,打开邮件后，发现里面包含《二公司党委、二公司致新员工家长的一封信》以及一张朱承智溢满笑容的入职照片。
　　原来该公司党委为了让新员工家长详细了解公司企业文化、企业发展状况以及新员工的工作情况，特举办了“致新员工家长的一封信”活动，千里之外的一纸书信既让家长们吃了“定心丸”，也搭起了企业与新入职员工的“连心桥”。
　　此外，为早日让新入职员工融入集体，该公司还举办了发放入职“大礼包”、业务“尖子”授课、野外拓展训练等一系列接地气的迎新活动，让新员工们在温馨且富有活力的氛围中接好入职第一棒。
　　近年来，该公司高度重视与关心新员工的成长与发展，不断为新员工培养“加码”，助力青苗早日成材。该公司人力资源部全面加强新员工差异化培养，根据新员工个人实际情况因材施教，制定个性化培养方案，深度参与新员工职业生涯引导。同时为拓宽新员工成长渠道，该公司有效利用“请进来+送出去”相结合的培养方式，加强新员工多岗位锻炼，全面夯实企业发展“人才库”。
　　“今年二公司共接收65名新员工，我们将通过导师带徒、职工内培外送等方式加强新员工个性化培养，切实为每位新员工搭好成长‘台子’，为二公司快速发展砌好人才‘蓄水池’。”该公司人力资源部负责人介绍道。