年终岁末，每个单位或个人都会进行年终总结，总结的目的是为了找出成功的经验，评先进树典型，同时查摆存在的问题，改进缺点，进一步明确今后奋斗的方向和目标。
　　人常说，“成绩不讲少不了，问题不讲不得了。”总结要谈成绩，讲问题。在总结中一定要彻底的打破谈成绩用“放大镜”，滔滔不绝，大讲特书，成了韩信点兵，多多益善；讲问题要用“显微镜”，尽找绿豆芝麻之小事，或蜻蜓点水，敷衍了事的迈进误区。不管是成绩还是问题，都要事实求是，开诚布公地围绕过去一年的各项工作重点进行全面梳理反思自查，提出问题，找出差距，更要针对新一年各项工作制定措施，进行未雨绸缪、超前谋划，胸有成竹的把来年的各项工作做得更扎实更好。
　　对于总结，有的人认为是一种歌功颂德、评功论奖之事，于是假话、大话、空话和套话连篇；有的只是报喜不报忧，什么都好，浮夸风泛滥；有的只是作为一种额外负担，草率完成任务交差了事。因而总结内容空洞，如开“中药铺”记流水帐一样，杂乱无张，这种“务虚”的态度，达不到总结过去促进未来的功效。因此，我们要有“务实”的作风，更要有认真负责的态度，认真思考，真查真摆，真实客观的反映事物的本来面目，有一说一，有二说二，讲优点不夸夸其谈；谈缺点决不回避，更不能遮遮盖盖，要与时具进，挖潜驱力，做到扬长避短。
　　年终总结作为评选先进依据之一，评上的员工不能骄傲，要有“更上一层楼”的思想，没有评上的员工也不能气馁，继续努力，力争上游，争取来年光荣榜上题名。在工作中，我们要全力营造“先进更先进，后进赶先进，人人争先进，无往而不胜”的氛围。正如一代伟人毛泽东主席所说：“总结经验，发扬成绩，吸取教训，以力再战。”