道自微而生，祸自微而成。
　　在企业发展中，我们常常会看到，绝大多数党员领导干部、一线员工，为了市场开拓、为了项目建设、为了创效创誉，自觉放弃节假日休息，自觉放弃与家人团聚机会，风雨兼程、迎难而上、锐意创新、无怨无悔，才使得集团公司稳健、快速发展，许多指标位居中国铁建前列。与此同时，另外一种现象也需要引起我们警觉——
　　个别人喜欢上班迟到早退，还淡定自若；个别人工作时间着装随意，还我行我素；个别人对工作任务总是拖拉，还满不在乎；个别人对岗位职责缺乏思考，还自以为是；个别人在员工食堂高谈阔论，还乱丢垃圾；个别人上班时间聊天嬉笑，还旁若无人……
　　总结、归纳、分析上述现象，我们可以发现，有不良行为的人，相对是固定的，自以为是、心安理得。究其原因，一言以蔽之，就是缺乏自律。
　　缺乏自律的人，对企业的规章制度势必束之高阁，对工作的热爱无疑口是心非，对交办的任务总是慢上半拍，对企业的纪律一定置若罔闻。一个连自己都控制不了的人，何能堪当重任？缺乏自律的人越多，企业的损失越大。
　　自律，顾名思义，就是遵循法纪，自我约束。其背后是道德修养、价值水准、理想追求、工作作风、岗位技能等，绝对不是小问题。
　　元朝文人胡石塘名声很大，他应聘到京城，皇帝元世祖忽必烈亲自召见。
　　上朝后，胡石塘没有觉察到自己的斗笠戴歪了。当元世祖问他所学的是哪些学问时，胡石塘自负地回答道：“都是一些治国平天下的道理。”
　　元世祖笑着对他说：“自己的一顶斗笠都戴不好，如何能平天下呢？”结果就没有任用他。
　　明代的大学士徐溥，自幼天资聪明，读书刻苦，却能不断地检点自己的言行。
　　年轻时，他在书桌上放了两个瓶子，分别贮藏黑豆和黄豆。每当心中产生一个善念，或是说出一句善言，做了一件善事，便往瓶中投一粒黄豆；相反，若是言行有什么过失，便投一粒黑豆。
　　开始时，黑豆多，黄豆少，他就深刻反省并激励自己。渐渐地，黄豆和黑豆数量持平，他再接再厉，更加严格地要求自己。久而久之，瓶中黄豆越积越多，相较之下，黑豆渐渐则显得微不足道。
　　直到后来为官，他还一直保留着这一习惯。徐溥对自己行为的高标准约束显示了他强烈的自律意识，正是因为他不断地修炼自我，完善品德，最终才成为了德高望重的一代名臣。
　　诺贝尔文学奖获得者、爱尔兰剧作家萧伯纳曾经说过：“自我控制是最强者的本能。”
　　德国古典哲学创始人康德也有一句名言；“自律使我们与众不同，令我们活得更高级。”
　　从企业角度讲，当今社会，市场竞争异常激烈，发展机遇也是稍纵即逝。不进则退、慢进则退是一种常态。只有人人自律，时刻心系企业、牢记职责、时不我待、奋发有为，才能在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局中，找准自身坐标，汇聚强大合力，让战略引领、市场开拓、项目在建、降本增效、科技攻关、风险防范、人才培养、队伍建设、海外拓展、文化培育、社会形象等各方面高点开局、并驾齐驱，圆满完成年度生产经营目标任务。
　　从个人角度讲，一个人强大自己最好的方法，就是保持高度自律。很多时候，不是优秀才自律，而是自律了才会变得优秀。当一个人自律时候，他会找到一个全新的自己，也会发现曾经很多不可能都变成了可能。世界上哪有什么一夜成名，其实都是百炼成钢。当你自律，人生无敌。吃不了自律的苦，就要接受平庸的罪。吃了自律的苦，才能享非凡的福。自律是成长成才的基石，自律是彰显价值的动力。自律的人，永远值得尊敬。如果自律路上充满了质疑，别把时间花在解释上，用结果说话。
　　自律是一个说难不难、说简单也不简单的事情，其背后的坚持远比我们看到的要艰辛。愿我们集团公司全员在“正气、志气、和气”年主题活动中，人人都自律，处处能自律。