西安讯（潘卫）“离家到外地工作，我就怕生活不习惯，现在来看一切担心都是多余的。”“我关心的休假问题都有文件支撑……”日前，在六公司眉太高速公路项目部办公室，新员工陈昕文与公司人力资源部部长赵渊面对面交流后，心里更踏实了。
　　“我们对新员工采取‘每月一谈’的方式，及时帮新员工解疑释惑，牢牢抓住他们的心。”赵渊谈道，“今年我们接收了来自14个省份35所不同高校的70多名大学毕业生，我们把思想疏导和关心爱护新员工相结合，帮助新员工尽快适应工地生活。”“从大学到施工现场，就怕出错放不开手脚。”眉太高速公路项目新员工陈宇洋参加座谈会后，放下了所有包袱。该公司还不断完善容错机制，让新员工轻装前进，大胆创新。眉太高速公路项目部从“六公司印象”“我眼中的工地”“我谈铁道兵精神”等新员工关注的话题入手，引导鼓励新员工积极发言、大胆交流，将工作、生活中的烦心事和开心事一起分享。
　　座谈会上新员工踊跃发言，赵渊拿出随身携带的笔记本，对新员工提出的问题进行记录，对涉及公司层面的问题逐一进行解答，对暂时回答不了的待后续制定相应措施，拿出解决办法。
　　“刚入职的年轻人，思想活跃，要想留住他们，先要留住他们的‘心’，我们计划待新员工对项目熟悉一段时间后，组织开展新员工职业生涯规划座谈会，让新员工更好、更快、更精准的成长成才。”该公司党委书记、董事长刘德兵说。