购买互助险送健康、“点单式”冬送温暖、“劳模讲堂”送文化……今年以来，六公司工会以职工需求为导向，通过形式多样的“关怀行”，努力为2000多名职工办实事、办好事，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，为企业高质量发展凝聚人心、振奋士气。
　　“送健康”聚人心
　　“工会送健康，让我享受到了真实惠。”看着手机短信提示到账的1501元，六公司经营计划部杨晓莉高兴地说。
　　该公司工会把职工医疗互助活动作为密切联系职工、构建和谐劳动关系的有效载体和工会工作的重点来抓，为职工购买职工互助险，以“娘家人的温度”再次为职工健康增加新保障。
　　杨晓莉因病住院，医保报销后个人自付医疗费为5009元，通过工会医疗互助报销了1501元，后续通过社保二次报销和“三不让”大病医疗补助后，个人自付部分将变得更少。“健康才是革命的本钱，这是我年后收到的最好礼物”刚刚领到健康体验卡的六公司行政办公室刘娜激动地说。
　　为保障员工身体健康，该公司工会想职工之所想、解职工之所需，划拨专项工会经费，为职工发放健康体检卡，让职工感受到“娘家人”的关心和温暖。该公司工会还根据职工兴趣爱好及需求，组建成立了总部乒乓球、羽毛球、篮球、健步走4个体育兴趣小组，挑选有相关运动特长的职工担任兴趣小组组长，并将“导师带徒”延伸到兴趣小组，把健康送到职工“心坎”，累计参与人数达300余人。
　　“保持积极心态，遇事多往好处想，新学的16个减压方法让我豁然开朗。”说起刚刚举办的EAP心理关怀活动，荣民科创园项目部米兰感到受益匪浅。该公司工会针对一线职工焦虑、不适、抑郁的负面情绪，开展送EAP心理关怀进基层、入班组、到岗位活动，先后走进陇漳高速公路、重庆城市项目部和绿地丝路全球文化中心等15个项目47个班组，实施团队辅导28场次,参与人数3600人次，接受职工个别咨询300人次，“赶走”了大家心里的负能量。
　　“送文化”提士气
　　有一种幸福叫“职工书屋”，有一种味道叫“书香铁建”。作为“全国模范职工书屋”拥有者，该公司工会通过收集职工在工作生活中遇到的困惑，连续举办4期“甭问书库，以书启惑”线上读书沙龙活动。“荐书摆渡人”结合提问人的问题，推荐能够答疑解惑的书目给提问人，为其答疑解惑，以书启惑，并为偏远艰苦项目送去3000余册图书，充实项目职工书屋。
　　该公司工会还通过主题征文、工课开讲啦、劳模（先进职工）讲堂等活动，把文化作为福利送到一线职工身边，丰富了职工的精神文化生活，振奋队伍士气。
　　“高速公路和房建配合比要求不一样，但是万变不离其宗，其设计原理和工作性能是相通的……”，日前，陕西省技术能手、福州港口后方铁路项目实验室主任张辉正在分享试验配合比经验。这是该公司工会举办劳模（先进职工）讲堂的一个缩影。
　　“讲的内容很实在，都是平时工作中干的，虽然有些试验没有具体操作过，但开阔了知识面，收获颇丰。”六公司襄阳小清河项目部试验员孙娟说。
　　该公司工会负责人表示，“去年我们举办了4期线上劳模（先进职工）讲堂，为一线职工送技术、授技能、传经验，累计受益人数达3000人次。2023年，我们计划将劳模（先进职工）讲堂搬至施工一线，让更多优秀的一线技术人员走上讲堂传经释惑。”
　　“送温暖”鼓干劲
　　“咱们娘家人送的棉衣穿着就是暖和，干活更得劲。”久马高速公路项目部钢筋工班班长罗世强看着身上穿了一个冬天的棉衣笑着说。
　　为鼓舞士气，温暖职工心，六公司工会一改以往慰问形式单一、物品统一，创新采用“点单式”服务，着眼职工所需，通过网络调查问卷对30余个在建项目、1200余名一线职工的实际需求进行了摸底调研，为职工送去“真”温暖，除了加厚棉衣，还为眉太高速公路项目部送去春秋棉被，为荣民科创园项目部、桥梁中心等送去御寒围巾、坚果及福鹿娃的“大礼包”…… “‘点单式’冬送温暖活动，解决了职工们的所需，提高了经费使用的性价比，让职工们对工会工作更满意。”该公司党委副书记、工会主席田厚斌说道。
　　六公司工会通过全方位的夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、慰问生病住院职工和大病救助等活动，切实维护一线职工的健康权益，团结动员广大职工以主人翁姿态助力企业高质量发展。