西安讯（姜晗）专业人才竞聘报名条件有什么？什么时候报名？聘任期间怎么考核？津贴待遇如何？……近日，六公司打造工程技术、变更索赔专业人才队伍成为全体员工热议的话题。
　　为解决现场技术人员紧张的现状，持续提升技术人才储备水平，强化在建项目过程管控能力，突出企业高质量发展的核心优势，六公司积极落实股份公司“品质铁建”总要求，着力打造高品质的人才队伍，充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、品质发展的良好氛围。
　　本次选拔专业人才一改公司委任的方式，在公司范围内自愿报名，公开、公平、公正地进行现场述职竞聘，同时还对选拔原则和条件、评选程序、职责权利、管理考核等工作进行了进一步细化，进一步发挥专业技术型人才在前期策划、重难点工程技术攻关、施工技术指导、科技创新以及变更索赔中的专业优势，进一步提高公司技术攻关和创新创效能力。
　　为进一步激发专业人才工作活力，被聘任为一、二级技术专家的人才，公司每月分别发放2500元和1500元不等的津贴；对变更索赔专家公司每月发放1000元津贴，并根据变更索赔督导项目或题材创效的一定比例提取奖金进行奖励，让专业型人才名利双丰收，充分调动广大专业技术人员科研创新的积极性和主动性。