“铃铃········”一阵急促的警报铃声在夜间10点响起，夜间值班领导张继随身携带的对讲机也发出呼救信号——“张总，院子进了歹徒，快来救援。”张继闻声拿起放在床边的钢管，迅速跑到院子，营救正与两名歹徒搏斗的值班人员。项目经理带领其他人员追赶逃走的歹徒，项目书记带领办公室人员赶往工人宿舍查看工人情况，安抚情绪。今年8月17日晚，在莫桑比克公司房建项目驻地，一场防盗抢演练成功举行。
　　为保证海外员工的人身安全，稳定海外员工队伍，莫桑比克公司在公司范围内开展了“防盗抢演练”活动，增强了各项目防盗抢应急能力和警惕性，提高了员工的自我保护意识。
　　一直以来，该公司都把加强海外思想政治工作，稳定海外队伍作为促进海外发展的重要工作来抓。在公司今年“四会”上，公司董事长、总经理郭炜指出，做好海外思想政治工作、稳定海外队伍，关键是要以人为本，多做惠民工程。
　　公司员工奋战在海外一线，为企业海外事业的发展劳心劳力，为国家“一带一路”建设做出贡献。以人为本最关键的，是对海外每一位员工的身心健康和人身安全负责。
　　今年7月7日，公司联合莫桑比克中国商会、中国第22批援莫医疗队在马普托基地举办健康服务讲座和义诊活动。同月20日，援莫医疗队12名医生走进莫桑比克公司房建项目，为近100名中国工人提供了优质的医疗服务。这一关爱海外员工健康的举动，赢得了一线工人的好评，让大家感受到公司给与的温暖和关注。
　　此外，该公司还将HSE（职业健康）管理体系纳入到公司企业文化，通过打造质量安全施工团队、注重过程控制、加强宣传教育等方式，将职业健康安全理念深入到每一位员工心中，把保障员工的职业健康安全作为公司发展的重要前提。HSE管理体系是集团公司2013年进入莫桑比克参建纳卡拉走廊铁路时接触到的全新体系，包括13个子系统，涵盖了工作、生活、交通等各个方面，不仅适用于对当地员工的管理，也适用于对中国工人的管理。从一开始的不适应到现在的适应，6年来，该项体系已经成为保障海外员工职业健康安全的重要依据。
　　民生建设主要在于“惠民”。除要保证海外员工的健康和人身安全以外，解决关乎海外员工切身利益的实际问题，做到“以人为本”是做好思想政治工作，稳定海外队伍的另一个重要方面。莫桑比克公司今年职工代表大会，广大职工热切反映了关于出差休假管理、职业资格证书管理等问题。为了解决实际问题，公司相应部门及时出台了《公司员工出差休假管理规定》和《公司职业资格证书管理规定》，赢得员工信任。针对海外项目生活单调的问题，公司鼓励各项目完善娱乐设施设备、积极组织与其他中资企业的联谊活动，参加商会活动等。今年6月至8月，公司组织员工参加商会组织的乒乓球赛、足球赛和篮球赛，为企业赢得了荣誉，展现了风采。公司机、房建项目设立的图书室、活动室等，丰富了员工业余生活。
　　其实对于海外员工而言，不仅面临着文化、信仰、习俗等方面的差异，还忍受着对祖国和亲人的思念，思想往往更加脆弱，因此做好心理疏导，建立沟通桥梁，是不可忽视的一项工作。
　　8月12日早上5点半，公司党工委书记杨米柱一行前往北部铁路服务项目，后转邻国马拉维9标项目进行为期半个月的考察调研。在不到一个月前，公司董事长、总经理郭炜一行刚刚结束了相同路线的考察工作。考察期间，两位主管领导除了考察项目实施情况以后，有一条重要任务是要真正走到基层、倾听员工心声，与一线面对面交流沟通，从而缩短与员工的距离，增强员工信心，稳定员工思想。北部铁路服务项目医生段育鸣说，两位主管领导带头下基层、听心声、接地气，我们一线员工的思想也更加坚定、干劲更加足了。
　　要想火车跑得快，必须车头带。领导干部是企业员工的领头羊，其以上率下、以身作则，吃苦在前、冲锋在前的干部作风在无形中加强了思想政治工作，也是稳定员工队伍的重要因素。主管领导带头下基层、领导班子划分经营区域，增强了员工信心，促进了各项目顺利开展。公司副总经理冯英锐分管着莫桑比克在建项目和经营承揽，一个月有一半的时间在项目上，与项目员工同吃同住同作息，解决施工生产和员工工作生活实际问题。从项目领导到一线工人都纷纷表示，公司领导没有架子、作风过硬，我们才能不断自省，安心工作、转变作风、提高技能。除了冯英锐，公司副总经理熊宗书分管马拉维市场，常驻马拉维，难得回到公司；公司副总经理胡计高分管中非赛赛农业合作项目，带领项目员工再一次创收，取得了很好的成绩。
　　另外，莫桑比克公司还积极以宣传为载体，以先进为标杆，为员工注入正能量。通过各项学习教育主题活动，qq、微信群平台，企务公开等方式，缩短员工与国内的距离，让员工及时了解国内信息和公司动态，切实提高员工的思想觉悟，统一员工的思想意识。同时通过微信专题、报纸、电视台等媒体，发表公司新闻和先进员工报道，在提升公司的知名度，增加员工的荣誉感、归属感、自豪感同时，还为其他员工树立了标杆，形成你追我赶的优秀比拼，为员工注入了正能量。同时，也让员工认识到认识到自身肩负的使命和责任，投入到海外发展，投身到“一带一路”建设中，是自身荣誉，也是国家荣誉。
　　从“三分天下必有其一”到“平分秋色”，莫桑比克公司认真践行“海外优先”战略，真正把稳定海外员工队伍作为公司发展的基石，通过不断努力，越来越多的员工表示想要留在莫桑比克，与莫桑比克公司一起成长发展，公司员工队伍在不断壮大，2018年和2019年共接收14名应届毕业生，为公司发展注入了新鲜血液。