2021年1月31日，集团公司五届三次职工代表大会、工会四届三次会员代表大会暨2021年工作会、党委三届六次全体（扩大）会议在西安胜利召开。
　　党委书记、董事长雷位冰在对企业五年发展历程回顾后指出，“必须把坚持真抓实干转作风作为永恒课题”，要打造求真务实的文化，做到以“实”为本实干为要，实绩为先，说老实话，做老实人，办老实事，求实效，出实绩。他还代表集团公司党委，将今年全集团的主题活动确定的“实事求是、守正创新、行稳致远”并进行了诠释。
　　总经理文珂在工作报告中，提出了“守正、革新、提质、做实”的工作要求，要努力做到落实党建引领更加务实、发挥经营龙头地位更加务实、实施项目全生命周期管理更加务实、履行各级主体责任更加务实、持之以恒创誉创效更加务实、坚守底线思维稳步防范风险更加务实。
　　纵观整个“四会”精神，求实求效的工作作风、工作准则、工作追求，将始终贯穿整个企业发展中。
　　习近平总书记指出，实事求是是马克思主义的精髓，是我们共产党人重要思想方法。
　　中国铁建党委书记、董事长汪建平多次强调，要坚持“实事求是、守正创新、行稳致远”的12字工作方针，并且将“实事求是”4个字放第一位。
　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实上级党委的决策部署，结合企业实际谋求更快发展，是我们集团公司作为中央企业应有的政治判断力、领悟力和执行力。
　　我们集团公司连续四年新签合同额均超过1100亿元，各级班子团结和谐、坚强有力，广大员工精神振奋、士气高昂，社会形象日益提高、影响广泛，诸如此类，举不胜举，这些都是我们发展致胜的宝贵财富。在此基础上，如果更求实、更求效，集团公司鼎盛复兴，指日可待。
　　让求实求效要求融入各项规章制度中。管理制度是一根指挥棒，要在全局形成更加求实求效的氛围，就要从制度入手，将“求实求效”思想嵌入其中，形成明确的导向性和引领力。提倡全员用实心、摸实情、说实话、出实招、办实事、求实效、重实绩，扎扎实实干事，踏踏实实做人，谋求企业稳步发展。
　　让领导干部示范作用贯穿管理过程中。领导干部是企业管理中的“关键少数”，要时刻不忘身份、不忘职责，用自己行动去引导和激励全员。在调研检查中要摸准“实情”，实事求是，找到存在问题的症结；在指导工作中要有“实招”，切实做到有的放矢，精准施策，去除病灶；在工作中要办“实事”，要真正做到不忘初心，要把每件工作办实、办好落地；在日常生活中要说“实话”，忠于自我，有良知，以诚为本，以诚待人。如此，就会在全集团形成良好风尚。
　　让选树典型纳入促进工作重要手段中。典型榜样的力量是无穷的，把求实求效作为典型选树的基本原则，要把那些在关键岗位、关键领域为企业做出“实绩”的人和讲实话、干实事的老实人选树出来；要把那些求真务实、勇于创新，能干实事的人用起来。通过提高政治待遇、经济待遇，让这些“实在人”真的得到“实惠”，同时，要把这些典型榜样的典型事迹宣传出去，讲好榜样故事，进一步激发榜样力量，影响和带动更多的个人和团队。
　　汗水浇灌收获，实干笃定前行。让我们始终用实心和恒心，干实事、兴伟业、谱新篇。