近日，各地相继出台关于延长生育假的有关规定，我作为中铁二十局一名员工，一位8岁孩子的母亲，为那些即将成为新手妈妈感到庆幸的同时，也为自己生二胎吃下了“定心丸”。
　　以前经常碰见尚在哺乳期的同事因为涨奶苦不堪言，只能悄悄地去挤奶、背奶；还有的同事家的宝宝因为太小，离不开母亲，为了孩子暂时放弃工作。每每想到身边职场妈妈的这些情形，我都会倍感焦虑，孩子这个“甜蜜的负担”，却让一些职场妈妈的幸福感直线下降。如果因为孩子放弃工作的话，她们不光面临与社会脱节的问题，而且养家的担子会全压在孩子父亲一个人的肩膀上。这让那些身体机能尚未完全恢复的职场妈妈们，在兼顾好家庭的同时还要做一名职场“辣妈”，的确是个不小的挑战。
　　虽然都说妈妈是超人，但是妈妈们也没有三头六臂。一边是事业、一边是家庭，无法平衡成为职场女性们头疼的问题。而适当地延长生育假给那些会有“忧”生、“忧”育情绪的职场女性开具了一剂“良方”。让她们有了更多恢复身体的时间，尤其是35周岁以上的高龄孕产妇，在延长的假期里可以报一些瑜伽、健身等兴趣班，恢复身体的同时陶冶情操，以更好的状态回归职场。也让他们拥有了更多的亲子时光，与宝宝建立更加亲密、良好的亲子关系，消除重返职场后的“分离焦虑”症，而对于多胎家庭来说，也能缓解一些老人带娃的负担，减少一些家庭矛盾。
　　当然在延长生育假的同时也要在维护职场妈妈的权益上“加码”，要强化政策引导用人单位的责任落实，撕掉职场妈妈们在岗位晋升、绩效考核等方面的特殊“标签”，全面确保职场女性在生育、哺乳期间的合法权益，这样才能真正地解决职场妈妈们的后顾之忧。而且也要同步落实延长男性陪产假、育儿假等相关规定，确保育娃路上的父爱归位。
　　生育、哺乳不应该是职场女性的包袱，而更应该是她们的权益，只有这样才能让甜蜜的负担更加“甜蜜”。
　　作者单位：二公司