作为一名基层员工，一直以来，屈指可数的产假和育儿假成为我们最奢侈的“亲子时光”。
　　最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期；还有《条例》规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育……这一套福利“组合拳”着实让广大育龄女性真真切切地感受到一波政策的温度，也令我和同事们不禁拍手叫好。
　　然而，“漫长”的育儿假之后，自己能否快速融入企业、适应日新月异的岗位需求，又成为许多女同胞新的“后顾之忧”，成为大家在工作与生育之间一场新的“博弈”。
　　在职业女性中流行这样的说法：没生孩子的被打上婚假、产假这两个“特大定时炸弹”标签；生育孩子的被贴为随时生二孩“定时炸弹”标签；生二胎三胎的贴上“没有精力工作”标签。
　　“面对生娃被岗位‘淘汰’的风险，我还是先稳定工作，以后再考虑生娃的事吧……”同事的心声道出了许多女同胞的无奈和“一孕傻三年”的尴尬。
　　仔细想来，产假犹如学生的暑假一样，有人充分利用提升自己，有人则完全放空。于是，差距就这样被拉开了。
　　在育儿假期间，妈妈们确实有很多事情要做，留给自己的时间和精力真的不多。但时间就像海绵里的水，挤挤总会有的，如果真的什么也不学、工作内容都不关注，那么重返岗位时，会感到无所适从。我们要利用这个时间，提升自己，从时间管理和沟通技巧等这些能够让我们当前杂乱的生活变得有条不紊的技能开始；当我们能够轻松应对日常生活的时候，便可以考虑考取与自己本职工作相关的执业证书，亦或学习一些信息化办公软件，为日后重回岗位做好充分准备。
　　试想，假期结束后，我们迅速融入工作岗位，不但没有对工作生疏，反而愈加优秀。那么，我们便如约成为那个值得孩子骄傲的妈妈。
　　作者单位：五公司