兰州讯（曲强强）“兰州新区职教园区商业综合配套工程项目，在劳模创新工作室人员共同努力下，施工节约成本1400万元。荣获2017年度全国建筑业绿色建造暨绿色施工示范工程，甘肃省‘建设工程文明工地’和中国铁建‘安全质量标准工地’。”工作室负责人白杰说道。
　　2016年12月，市政公司以员工名字命名，成立全集团工程公司首个“白杰劳模创新工作室”。自创建以来，通过“劳模引领”“创新+实训”等方式，打造了一支知识型、技能型、专家型的员工队伍，为企业的创新发展发挥了“生力军”的作用。
　　工作室将基层一线技术员、骨干集中起来，成立专门的科研小组，定期组织学习“充电”，开展技术交流和课题攻关活动，破解施工生产中亟待解决的难题，使工作室员工由被动学习、培训，转变为根据创新需求有针对性地学习培训。每年年初，工作室都会认真研究，在广泛征求意见的基础上，制定年度计划,下发年度科技研文件，根据实际分批立项，指定专人负责。每月定期召开3次会议，谋划布置当月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的难题。每季度组织4次培训、1次考试，大力推进创新技术攻关，确保创新成果落地生根。
　　3年来，该工作室累计解决难题上百次，尤其是在建设甘肃省最大影院综合体——兰州新区职教园项目电影院工程中，针对最大跨度12米、最高支模24米的难题，采用预应力支撑体系和锁体式碗扣架密集加斜撑式加固技术，有效破解了施工难题，赢得各方广泛赞誉。期间,共同研究的《钢带增强聚乙烯螺旋波纹管与检查井间连接结构》《一种用于大口径圆形排水管静载试验的加载装置》《一种用于大口径排水管闭水试验的密封装置》等课题均获国家实用新型专利。
　　目前，“白杰劳模创新工作室”已有成员15人，其中技术骨干12人，团队平均年龄33岁，管理中以“导师带徒”和劳模“传帮带”的方式，将品质优秀、技艺精湛、乐于带徒的技能人才纳入优秀导师库，并实行“捆绑”考核“捆绑”绩效的创新模式，实现导师带徒56人，其中42人先后被评为先进个人、岗位能手（标兵）等称号。今年五一，“白杰劳模创新工作室”被授予“甘肃省示范性劳模创新工作室”称号。