员工是企业最宝贵的财富，是推动企业发展主流力量。四公司党委始终以“为民服务解难题、聚人心、促发展”为出发点和落脚点，持续巩固党史学习教育成果，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过一件件实事、一项项举措、一个个细节，让职工群众切身感受到组织的关怀和温暖，汇聚成推动企业高质量发展的磅礴力量。
　　以学促进 强肌体提本领
　　“希望公司在员工教育培训上创新方式方法、拓宽学习渠道，不断帮助员工适应企业发展和岗位需要。”近日，大家对公司培养员工成长成才提出了一些建议。
　　面对员工对知识、能力提升的需求，近年来，公司党委通过指导搭建线上学习平台、职工书屋、导师带徒、组织各类培训等方式，多措并举为职工打造全方位、立体式学习充电平台。在去年开展的“我为群众办实事”实践活动中，创新推出“红蓝清单”，对全年办实事列出清单，明确时限和责任人。“智能共享书柜”在公司总部投入使用，“扫描‘二维码’在线选择书目，打开书柜就能借阅到心仪的图书，简单暖心。”人力资源部的高立扬为这种全新的借阅方式点赞。
　　同时，该公司创新推出“青苗计划”，分阶段、有针对性地指导帮扶，助力他们成长成才。“在业务、政治‘双导师’的悉心教导下，我很快适应了新的角色，力争早日能独当一面。”成泰项目办公室新员工孟小乔对自己的职业规划更加清晰，对未来的发展更加自信。
　　同时，各党支部通过职工夜校、读书班、竞技比武等形式，为职工提供源源不断的“给养”。
　　在铁运分公司，开展“一对一竞技”“安全小讲堂”等活动中，一大批优秀员工成长为指导司机、司机长。在徐州片区项目，测量、试验技能比赛中，一大批金牌工人、企业工匠受到表彰奖励，取得了以学促进、服务发展的良好成效。
　　以爱润心 聚人心鼓士气
　　为将员工的生命安全和身体健康摆在首位，从高品质建家建线改善生活及工作条件，到开展趣味文体活动丰富员工业余生活，再到全方位关心关爱帮助员工解难纾困，员工有需要，企业有回应、有行动。
　　关爱员工健康，从来不是一句空话。每年组织总部及所属各单位员工进行体检，及时了解身体情况，以良好的心态和体魄干好工作。所属各单位从细节入手，浸润人心，万溪项目在驻地搭建员工医疗服务站，配备血糖仪、血压仪、尿酸检测仪等医疗设备，方便员工自我检测；第二铁运分公司在各作业点配备应急小药箱，并及时更新，确保药品充足，有效应对突发状况。
　　“这是我第一次免费做体检，工作在这样的‘大家庭’，我感到很幸福。”产城融合创新基地项目把劳务人员纳入服务群体，把广大员工的身心健康当做一项重要任务。
　　针对施工一线相对单调的工作生活条件，该公司通过搭设活动中心、健身房，满足职工锻炼需求，通过节日聚餐、户外拓展、党建联建、瞻仰革命圣地等形式，调节员工工作氛围，体现组织的关爱。他们还积极建立完善困难员工档案并及时予以帮扶关爱，认真落实好员工带薪休假和女员工特殊权益保护等制度，员工群众的满意度和归属感持续提升。
　　以小见大 获信任树形象
　　“小处见大爱，细节见真章。把真心为民的职责落到实处，把员工关注的每一件事做好，才能无愧于‘娘家人’这个称呼。”该公司党委副书记、工会主席钟光红介绍，今年以来，工会创新开展工会主席“半月谈”活动，持续聚焦“小事”“微事”，把职工需求摆上桌面，用桌上的“红蓝清单”圆职工群众心中的“幸福账单”。
　　近年来，该公司变“真心”为“真行”，着眼细微，定方案、拿举措、抓落实。老员工退休欢送会、集体庆生、关爱小候鸟等一个个务实之举，温暖了每名员工的心。在威海，九华路项目从服务员工群众出发，在高质量进场完成“建家建线”后，逐步增添洗衣机、热水器、空调等生活电器，并为所有洗手池安装加热设备，保证大家温暖过冬。
　　“爸爸，礼物收到了，我的生日‘微心愿’实现啦。”听着儿子兴奋地讲述“微心愿”的实现过程，青岛蓝硅棚改项目职工黄腾飞心里特别温暖。圆梦“微心愿”是公司团委关爱员工子女系列活动的另一个篇章。自2018年以来，通过设立“小候鸟”驿站、举办“小候鸟”关爱活动等多种方式，让职工放心，家属暖心，子女开心。
　　为民务实，方能聚民之力。四公司党委始终不忘初心、牢记使命，把心放在员工群众身上，措施有深度、关爱有温度、落实有力度，谱唱了一曲曲爱人、为人、助人的温馨之歌，为企业持续高歌猛进营造了和谐奋进的氛围。